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Auteur : AC. Grison
Mai 2012
Le document unique d’évaluation des risques doit être présent dans chaque entreprise. Il permet de faire le point sur l’intégralité des risques auxquels s’exposent les employés, et de prendre les mesures nécessaires pour les minimiser. L’ensemble du personnel doit y avoir accès, et se sentir concerné par sa tenue et sa mise à jour.
En application de la loi n° 91-1414 du 31 décembre 1991, le décret 2001-1016 du 5 novembre 2001 crée l’obligation de la rédaction d’un « document unique » d’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs dans chaque entreprise.
En effet, l’employeur a une obligation d’assurer la sécurité de ses employés : il doit supprimer les risques qui peuvent l’être, évaluer ceux qui demeurent incontournables et prendre les mesures adéquates pour prévenir de ces risques.

L’intérêt de l’évaluation des risques est avant tout de permettre la mise en place de mesures de prévention des risques identifiés, afin d’assurer la sécurité des employés. Ces mesures de prévention peuvent être de multiples natures : réaménagement du lieu de travail, ajout d’équipements de sécurité, modification des méthodes de travail, etc.
L’identification des risques et la mise en place de mesures de prévention adaptées sont à terme bénéfiques pour l’entreprise : sa performance est améliorée par les meilleures conditions de travail et la diminution des accidents. Celles –ci apportent aux salariés une plus grande sérénité, et la qualité de leur travail s’en trouve améliorée.
Le document unique d’évaluation des risques doit être mis en place dans chaque entreprise.
Un responsable qualifié, interne à l’entreprise doit être garant de cette évaluation des risques. Cependant, il est indispensable de faire participer les salariés et leurs représentants à cette rédaction, afin d’évaluer les conditions réelles de travail, et de les impliquer dans la démarche.
Le document unique doit être mis à jour :
Le document unique doit être tenu à disposition des salariés, des membres du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions du travail (CHSCT, ou CHS dans les établissements publics), des délégués du personnel, des intervenants extérieurs (médecin du travail, inspection du travail, etc.)



Dans l’évaluation, qui aboutit à la rédaction du document unique, il faut :
Cette démarche doit être menée pour chaque unité de travail de l’entreprise, c’est à dire pour chaque ensemble de postes auxquels les salariés sont exposés aux mêmes risques.
Analyser l’activité de l’entreprise :
Evaluer les risques. Pour chaque unité de travail, il faut :
Mesurer l’importance du risque :
Mettre en places des actions pour contrer ces risques résiduels :
Le document unique peut se présenter sous la forme d’un tableau, comme dans l’exemple fournit ci-dessous :
Exemple de tableau d’évaluation des risques à remplir :